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一般意义上的基因检测分为消费级和临床医学两种，贝瑞基因属于后者。医学类基因检测专业度高、针对性强，一些医生熟知，但普通人往往难于了解。“100岁”说法一出，医学基因检测更显得扑朔迷离。在周代星看来，目前临床医学的基因检测作用是用药指导、治疗方案决策，以及对一些遗传病及缺陷的筛查。他坦言，从1980年至今，人类的寿命增长其实不多，相比于寿命长短，如今人们更在意生存质量提升。另外，全球百岁以上多数是女性，疾病、烟酒、运动习惯等后天因素都影响着人的寿命长短。“基因不是万能的，外界因素占很大比例。”周代星说。

面对变局，中国与世界心连着心，共同擘画未来。当今世界正处于百年未有之大变局，人类又一次站在何去何从的十字路口。白皮书指出，“建设繁荣美好世界是各国人民的共同梦想”。对此，中国提出构建人类命运共同体，开辟出合作共赢、共建共享的发展新道路。作为这一理念的实践平台，“一带一路”倡议也在政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通中实现民心相通。一系列中国智慧、中国方案的诞生，让世界在勾画蓝图中体会到中国深度。

美国赫曼国际集团董事长兼首席思维官 Ann Herrmann作了“敏捷领导力：如何发掘和提升今天和明天的关键技能”主题演讲，表示学习来自领导力发展领先组织的相关项目的最佳实践和成果，了解一些组织的人才战略，特别是快速变化的领导力发展，对有前途的未来领导者，识别和缩小可以减少影响的心理“盲点”，同时为企业的项目带走工具和新想法。

再者，芯片设计、制造、测试是分工极为细致的社会化大生产流程，涉及的企业遍布全球，要完善的掌控所有的环节、保障每个环节安全几乎是不可能的。并且，由于认识水平的缺陷，设计本身也难免带来缺陷。种种原因，使得硬件安全的问题虽然在近年硬件安全事件频发的状况下逐步得到了更多的重视，但是系统解决方案并不多，硬件安全、特别是CPU硬件安全问题也并未得到有效地解决。

腾讯组织设计负责人舒润哲为大家带来了“腾讯组织进化的长期主义”的主题演讲。他阐明，组织能力是腾讯发展的长期动能。腾讯21年的发展历程当中，经历了多次的进化与组织调整，在这背后腾讯也形成了基于组织管理与干部管理的腾讯进化之道。腾讯从长周期视角把握业务、组织、人的互动，相信组织持续进化的必然性与必要性，在新战略、新文化、新组织中不断的去实现企业的使命愿景。

会议强调，要充分认识建立法官、检察官惩戒制度的重要意义，成立法官、检察官惩戒委员会是司法体制改革的一项重要制度设计，是落实司法责任制的重要举措，既是推动法官、检察官正规化职业化专业化建设的重要途径，也是保护法官、检察官依法履职的重要手段。要坚持正确政治方向，全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，认真落实中央、省委关于司法体制改革的部署要求，毫不动摇地坚持党对司法工作的绝对领导，坚持中国特色社会主义司法制度，坚决防止司法独立错误倾向，从中国国情和司法工作实际出发，充分发挥惩戒委员会的职能作用。要准确把握惩戒委员会的职责界限，惩戒委员会是法官、检察官司法责任的专业评定确认机构，负责从专业的角度，对法官、检察官是否违反审判、检察职责进行审查认定并出具意见，不直接作出处理决定，也不直接受理举报投诉。各位委员要珍惜组织的信任和社会的期许，充分发挥自身专业优势，认真遵守惩戒委员会章程，严守廉政纪律和工作纪律，不偏不倚、不徇私情，实事求是、独立客观发表惩戒意见，做到勤勉尽职，不负重托，为把广东建设成为全国最安全稳定、最公平公正、法治环境最好的地区贡献自己的力量。法官、检察官惩戒制度是全新的制度设计，要在中央和省里确定的制度框架内，积极发挥首创精神，创造性地开展工作，在实践中不断健全完善惩戒制度机制，按照走在全国前列的要求，探索形成一套具有广东特色的惩戒制度体系，为全国提供可复制可推广的改革经验。